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 工人日?qǐng)?bào)客戶端11月27日電 未簽訂勞動(dòng)合同，如何確立自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系？日前，經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院再審，判定未簽訂勞動(dòng)合同的李某與烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部存在勞動(dòng)關(guān)系。

原來(lái)，李某被烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部聘用送貨，并配有單位送貨車，但工作時(shí)間并不固定，只要單位有需要，營(yíng)銷部就會(huì)安排工作給他。勞動(dòng)期間，為了證明李某的身份，烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部給李某開過(guò)加蓋單位公章的“工作證”，并書面寫明李某的員工身份。

2018年7月23日，李某在給氧氣瓶灌裝時(shí)不慎扎傷了，住院治療了21天，期間，烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人支付了3000元醫(yī)藥費(fèi)。此后，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果證明：李某與烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部存在勞動(dòng)關(guān)系。某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部表示反對(duì)，將李某告上法庭。

烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，李某與烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部具有符合法律規(guī)定的主體資格，李某從事的是某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，提供的勞動(dòng)是某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部的業(yè)務(wù)組成部分，判決雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部不服，上訴至烏魯木齊市中級(jí)人民法院。二審法院認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單位實(shí)際用工。烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部與李某均具有符合法律規(guī)定的主體資格，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件。烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部向李某發(fā)放了工作證，工作證中注明李某的職務(wù)為司機(jī)，正反面均加蓋了公章。該工作證符合法律規(guī)定的形式要件，且李某從事的是某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部安排的工作，提供的勞動(dòng)亦是某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部業(yè)務(wù)組成部分，據(jù)此，雙方之間雖無(wú)書面勞動(dòng)合同，但已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。駁回烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部上訴，維持原判。

法律專業(yè)人士指出，根據(jù)具體的事實(shí)，勞動(dòng)者李某雖然未與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，但李某受某醫(yī)用氧氣營(yíng)銷部勞動(dòng)管理，符合三種情形之一，并且該單位為李某發(fā)放的“工作證”，證件中不僅詳細(xì)說(shuō)明了李某是單位員工，而且雙面蓋有單位印章。以上多方面條件足以證明雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。

除了具有法律效益特征的“工作證”之外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)提供工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等五種憑證，以及具體的勞動(dòng)事實(shí)，就能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

“勞動(dòng)者在就業(yè)前一定要清楚了解勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。”法學(xué)專家李教授說(shuō)道，“勞動(dòng)關(guān)系的確定，對(duì)勞動(dòng)者更有保障。”據(jù)了解，在從業(yè)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系十分相似，使勞動(dòng)者往往區(qū)分不清兩者關(guān)系。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以從以下幾方面進(jìn)行區(qū)分：

從用工主體身份來(lái)看，在勞動(dòng)關(guān)系中自然人不能成為用工主體，只有法人、合伙人可以，而雇傭關(guān)系中雇主不受限制；從法律依據(jù)來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)為依據(jù)，而雇傭關(guān)系一般是以《民法》為依據(jù)；從發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系處理前要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而雇傭關(guān)系則是以民事爭(zhēng)議處理程序?yàn)橹鳌?/span>

“相比于其他的方式，勞動(dòng)合同是最能夠直接證明勞動(dòng)關(guān)系的文件，并且在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠快速解決問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。”李教授說(shuō)，盡管有其他方式能夠證明勞動(dòng)關(guān)系，并且保障勞動(dòng)者權(quán)益，但建議勞動(dòng)者就業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同。（工人日?qǐng)?bào)記者 吳鐸思 通訊員 馬安妮）